SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS

A seleção serve para encontrar os candidatos mais adequados a cada trabalho quanto mais o perfil dele estiver ajustado a vaga oferecida maior a chance de ser escolhida;

Instrumentos utilizados;

-Entrevista comportamental (individual)

-Dinâmica de grupos baseada em competências

TIPOS DE DIMAMICA

Aquecimento cria um clima de confiança e descontração (quebra-gelo)

Sensibilização observa em processos grupais como as pessoas reagem diante de situações de tensão e ansiedade.

Jogos possibilitam observar competências como planejamento estratégia planos e estratégias de maior complexidade (perfil gerencial)

DINAMICA DE GRUPO

Entrevista coletiva

Prova situacional

Avaliação e elaboração de laudo

Testes

EXEMPLOS DE FATORES DE AVALIAÇÃO

Criatividade

Flexibilidade

Liderança

Energia

Agressividade

Comunicação

Trabalho em equipe

DICAS PARA SE SAIR BEM EM UMA SELAÇÃO

Ser honesto

Conhecer a empresa

Manter a postura

Conhecer a língua

Dominar outros idiomas