O fim do ano se aproxima e as contratações temporárias estão começando a acontecer. Para muitos empresários, essa época traz grandes oportunidades de reciclar seu quadro de funcionários, já que muitas pessoas entram na empresa e algumas outras saem. Para o empreendedor, é uma ótima oportunidade de conhecer novos talentos que podem ajudar, e muito, no crescimento de sua empresa.
Diversos setores de indústrias e serviços oferecem vagas, mas o comércio varejista continua sendo o mais procurado por quem deseja ganhar um dinheiro a mais no fim do ano. Datas pontuais como Páscoa, Dia das Mães, Dia dos Namorados, Dia dos Pais e Natal, movimentam o mercado e exigem que a empresa contrate mais pessoas para “dar conta” no atendimento ao cliente e vendas. O Brasil tem mais de 1.600 empresas de trabalho temporário registradas no Ministério do Trabalho (divididas entre São Paulo, Rio de Janeiro e Paraná) e 37% dos trabalhadores são efetivados após os três meses de período de experiência. O curioso é que muitas vezes eles acabam ocupando os lugares de funcionários que já eram efetivos nas empresas. Segundo o coach Paulo Roberto de Souza, “essa oportunidade é muito importante para a empresa e os empresários devem aproveitar esse momento para reciclar seu quadro de funcionários e descobrir novos talentos”. Para Paulo, empresários e gestores devem estar atentos às pessoas desde o momento da entrevista, onde ele perceberá o diferencial do candidato. Veja então, algumas dicas que podem ajudar você a realizar uma boa entrevista e reconheça o talento do entrevistado. São elas:

1. Deixe o candidato à vontade. Não o pressione e nem faça perguntas complicadas. Uma frase mal expressada pode afastar um funcionário muito competente.

2. Deixe bem clara a política em relação a trabalho, salários, horas extras, assim como a cultura da empresa, etc.

3. As competências técnicas de uma pessoa e as experiências anteriores são essenciais, mas as competências comportamentais é que definirão se a pessoa têm o perfil da empresa  e garantirão a manutenção de um bom relacionamento dentro de uma equipe

4. Ao invés de fazer perguntas como “o que você faria se ocupasse esta vaga?”, dedique-se a interrogar sobre experiências passadas reais, de forma que possa observar bem comportamentos adotados

5. Liste as competências que deseja quando está contratando. A seleção para uma vaga, quando não é bem planejada, pode resultar na escolha de um profissional inadequado para a função, gerando desgaste e desperdício de recursos quando o processo precisa ser refeito.

Fui chamado para entrevista... E agora? Pontualidade

Não se atrase! Chegue no horário marcado.

Seja comunicativo

Olhe nos olhos do entrevistador. Preste atenção nas perguntas formuladas pelo entrevistador para respondê-las da forma adequada. Demonstre entusiasmo e interesse pela vaga. Esclareça todas as suas dúvidas.

Cortesia

Seja educado, gentil e cortês com as pessoas desde a sua chegada. As palavras essenciais são: por favor e obrigado.

Postura adequada

Durante a entrevista você não deve fumar, mascar chiclete, usar óculos escuros, nem deixar o celular ligado.

Vestuário

Roupas discretas, limpas e bem passadas precisam fazer parte do seu dia-a-dia. Cabelos: sempre limpos e arrumados.

Acessórios

Deixe em casa: bonés, piercings e brincos exagerados.

Unhas

Devem ser cortadas e limpas.

Maquiagem

Bom senso é a palavra de ordem. Não exagere na maquiagem. Dê preferência às cores discretas.

Documentos

Mantenha sua documentação em ordem! RG, CPF, Carteira de Trabalho e Título de Eleitor

Seu Currículo é sua Vitrine

O Currículo de qualquer trabalhador funciona como um documento de sua história profissional, um "retrato pessoal", que contém dados relativos às empresas em que ele atuou, seus conhecimentos, qualificações e dados pessoais.

Não esqueça que seu currículo deve conter os seguintes tópicos: Nome, endereço e telefones de contato; Dados pessoais: data nascimento, nacionalidade, estado civil); Objetivo profissional; Principais qualificações; Histórico profissional (empresas, cargos e tempo de permanência); Escolaridade; Principais cursos;

Lembre-se: seu currículo terá maior chance de ser analisado se: Tiver uma apresentação limpa, sem manchas ou erros; For claro e organizado; Tiver no máximo duas páginas.

Os itens abaixo não devem constar no currículo: Documentação; Nome do pai e mãe; Nome do cônjuge. Nome e idade dos filhos; Referências pessoais; Cartas de referência de empregos anteriores; Motivo de saída dos empregos; Certificados de cursos realizados; Termos técnicos e siglas desconhecidas no mercado; Fotografia; Último salário e pretensão salarial (a menos que sejam solicitados pela empresa); Papel ou envelopes coloridos ou com figuras.

Como se comportar em uma entrevista de emprego?

Muita gente pergunta com frequência para Roberto Justus quais as dicas de

como uma pessoa deve se comportar na entrevista de emprego. Nesse vídeo,

Justus fala sobre a importância da pessoa ser verdadeira na entrevista, entre

outros conselhos.

SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS

A seleção serve para encontrar os candidatos mais adequados a cada trabalho quanto mais o perfil dele estiver ajustado a vaga oferecida maior a chance de ser escolhida;

Instrumentos utilizados;

-Entrevista comportamental (individual)

-Dinâmica de grupos baseada em competências

TIPOS DE DIMAMICA

Aquecimento cria um clima de confiança e descontração (quebra-gelo)

Sensibilização observa em processos grupais como as pessoas reagem diante de situações de tensão e ansiedade.

Jogos possibilitam observar competências como planejamento estratégia planos e estratégias de maior complexidade (perfil gerencial)

DINAMICA DE GRUPO

Entrevista coletiva

Prova situacional

Avaliação e elaboração de laudo

Testes

EXEMPLOS DE FATORES DE AVALIAÇÃO

Criatividade

Flexibilidade

Liderança

Energia

Agressividade

Comunicação

Trabalho em equipe

DICAS PARA SE SAIR BEM EM UMA SELAÇÃO

Ser honesto

Conhecer a empresa

Manter a postura

Conhecer a língua

Dominar outros idiomas

COMO ENCONTRAR UM BOM EMPREGO

RECOMENDAÇÕES GERAIS

1-Não cometa o grande erro de se basear somente nos anúncios de jornais. Este é um erro muito comum cometido por pessoas praticamente de todos os níveis (inclusive profissionais de nível superior). A realidade é que a maior parte dos cargos e oportunidades de emprego não é anunciada em jornal pois a empresa pensa primeiramente no custo do anúncio e somente após avaliar todas as alternativas sem custo ou de menor custo é que será colocado um anúncio no jornal.Em primeiro lugar o Departamento de Recursos Humanos procura profissionais em seu cadastro de currículos. Em segundo lugar procura se algum funcionário pode indicar um amigo ou amiga. Em terceiro lugar procurar na internet. A última alternativa é o anúncio. 2- Envie seu currículo, com carta de apresentação, para as empresas selecionadas.  Poderá enviar direta e pessoalmente ou por email. 3- Cadastre seu currículo no próprio site da empresa que deseja trabalhar.  A maioria das grandes empresas apresentam, em suas páginas, formulários para que, interessados em vagas, preencham seus currículos; 4- Envie seu currículo para as agências de emprego e consultorias de recursos humanos.  Não esqueça de enviar junto a carta de apresentação. 5-Procure anúncios em jornais e responda. 6- Faça contatos com sua rede de relacionamentos (networking). Faça contatos com amigos, colegas de profissão e informe-os que está procurando uma colocação no mercado de trabalho. Solicite que enviem seu currículo para as empresas onde trabalham ou para seus amigos. 7- Entre em um site de busca (exemplo: google) e digite a palavra emprego e visite algumas páginas de bancos de currículos; Cadastre seu currículo nestes bancos. 8-Cadastre seu currículo nos sites das boas agências de emprego na internet. Verifique as vagas oferecidas. Algumas oferecem o serviço gratuitamente e outras cobram mensalidade. Vejamos algumas sugestões. www.sremprego.com.br – Você pode cadastrar seu currículo gratuitamente por 7 dias depois você terá que escolher uma das modalidades de pagamento R$ 9,90/mês ou R$ 29,00/trimestre. www.catho.com.br – Você só pode enviar seu currículo para as vagas se for cadastrado. O preço gira em torno de R$40,00 mensais. www.curriculum.com.br – O cadastro é gratuito, mas para mostrar seus dados à todos os visitantes paga-se um taxa trimestral de R$19,90. Existe também um programa de indicação, onde quem indica pessoas que se cadastram, ganha descontos. www.empregos.com.br – O cadastro do currículo é gratuito, mas para se candidatar às vagas e ter direito ao seguro de perda de emprego que paga dois salários mínimos, o preço é de R$13,50 ao ano. www.vagas.com.br – Gratuito para a empresa e para o candidato. Tem um serviço que manda e-mail se aparecerem vagas com o perfil do candidato. www.profissionalnet.com.br – Paga-se o mínimo de R$30,00 para ter seu currículo incluído por 6 meses. www.jobonline.com.br - O cadastro de currículo é gratuito, mas para enviar os currículos para as vagas é necessário associar-se pagando uma taxa de R$15,00 por ano. www.gelre.com.br – O cadastro de currículo e seu envio para as vagas que interessarem é de graça. www.manager.com.br – A assinatura mensal para incluir o currículo e poder mandá-lo para as vagas é de R$38,50. 9-Conheça você mesmo. Para ter sucesso na procura de emprego, você deve ter bem claramente, em sua mente, uma consciência de suas habilidades, capacidades, pontos fortes e realizações. 10-Elabore uma carta de apresentação (a que acompanha o currículo) personalizada para cada anúncio de emprego.  Enfatize, principalmente, a relação entre suas habilidades principais e os critérios de seleção, isto é, para cada requisito escreva um pequeno parágrafo demonstrando sua qualificação para o cargo. Na carta informe que, posteriormente, irá efetuar uma ligação telefônica. 11-Sempre coloque um resumo de todas suas habilidades no inicio do seu currículo.  Isto irá facilitar o recrutador que não tem tempo para ler muitos currículos. 12-Procure nos catálogos telefônicos ou internet os telefones da empresa de consultoria de pessoal, caso não apresentem endereço de email ou telefone no anúncio. Telefone para a empresa e demonstre com frases curtas que seu conhecimento é adequado para o cargo. Solicite email para enviar o currículo. 13-Sempre que possível telefone para a consultoria de recursos humanos de modo que seu currículo possa ser visto e possa falar sobre sua experiência. Normalmente eles irão receber seu currículo e o colocarão na base de dados da consultoria. Desta forma suas chances aumentam em 30% pois consultores ou empresas clientes não gostam de gastar dinheiro em anúncio quando existem vários currículos na base de dados.

SE A IDADE ESTIVER ENTRE 18 E 24 ANOS

1-Procure seleções para estágios e trainees. Enviar currículo normalmente não dá bons resultados se não tiver experiência. 2-Candidate-se a vagas temporárias que, na maioria das vezes, não exigem experiência.  Boa parte dessas vagas aparece no final do ano, em que há contratações devido à demanda de Natal e Ano Novo. 3-Procure setores que preferem os jovens: comércio e o telemarketing.

SE A IDADE ESTIVER ACIMA DE 50 ANOS

1-Elabore um excelente currículo enfatizando os pontos positivos sem chamar a atenção para a idade. Coloque seus pontos fortes na primeira página enfatizando as realizações e, de preferência, mostrando o impacto das realizações no lucro da empresa. 2-Não inclua data de nascimento ou datas de cursos no seu currículo. 3-Somente faça um detalhamento dos últimos 10 a 15 anos de serviço. 4-Faça uma revisão de sua atitude. A idade você não pode mudar porém sua atitude ou a forma com que a procura do emprego está sendo administrada, pode ser modificada. O segredo para o sucesso é “ter uma atitude positiva”. Lembre: a força que necessita para alcançar o que deseja na vida está dentro de você. Não espere aparecer a luz no fim do túnel. Acenda uma vela. 5-Mantenha-se atualizado com novas idéias e técnicas de sua área de especialização.  Muito provavelmente estes pontos serão discutidos em uma entrevista. 6-Antes de uma entrevista, elabore respostas prontas caso a idade seja citada como um problema.  Exemplo: 'Eu penso que minha idade é uma vantagem porque significa que tenho experiência em X, Y, Z e, deste modo, irei trazer para a equipe todo este conhecimento e experiência”. 7-Mantenha-se fisicamente em forma. 8-Avalie necessidade de reciclagem em técnicas básicas ou ferramentas. Nunca é tarde para aprender a digitar. Muitos cursos básicos de informática podem ser feitos on-line. 9-Aprenda a fazer Networking eficientemente. A maior parte das pessoas nesta idade não sabe fazer networking, isto é, desenvolver uma rede de relacionamentos. Este é o segredo do mercado de trabalho atual, principalmente para pessoas nesta faixa de idade. 10- Use sua experiência como um fator positivo concentrando em vender suas habilidades e a adequabilidade da sua experiência aos requisitos do cargo. Fale sobre o que já realizou no passado e que poderia ser facilmente agregado ao cargo em questão.